Pe o piață a muncii tot mai dinamică, angajatorii își adaptează constant pachetele de beneficii pentru a răspunde nevoilor reale ale angajaților și pentru a atrage oameni valoroși care să rămână motivați și implicați pe termen lung.
Ce beneficii oferă companiile în 2025: de la tichete de masă la programe de wellbeing și sustenabilitate
În 2025, angajatorii din România continuă să investească în pachete atractive de beneficii extrasalariale, adaptate nevoilor angajaților. De la vouchere și tichete, la asigurări medicale, programe de dezvoltare profesională sau inițiative eco, companiile își diversifică tot mai mult oferta pentru a atrage și păstra talentele.
Beneficii clasice, mereu actuale
✔️ Vouchere de vacanță
Unul dintre cele mai populare beneficii, voucherele de vacanță oferă angajaților oportunitatea de a-și acoperi cheltuielile de concediu în România. Sunt o formă eficientă de susținere a turismului intern și a stării de bine a salariaților.
✔️ Tichete de masă și tichete cadou
Tichetele de masă rămân cel mai răspândit beneficiu extrasalarial, fiind oferite în mod constant de majoritatea angajatorilor. Tichetele cadou sunt și ele frecvent folosite cu ocazia sărbătorilor sau a unor evenimente speciale.
✔️ Abonamente la sală și servicii de wellness
Tot mai multe companii înțeleg importanța sănătății fizice și mintale, motiv pentru care oferă acces la săli de fitness, cursuri de yoga, meditație sau alte activități de relaxare.
Sănătatea, în centrul atenției
✔️ Asigurări medicale private
Acestea includ atât consultații generale, cât și servicii medicale complexe sau intervenții chirurgicale, în funcție de pachetul ales.
✔️ Analize medicale gratuite
Testările anuale sunt acoperite de angajatori prin pachete de prevenție, oferind angajaților acces rapid la analize de bază.
✔️ Decontarea ochelarilor de vedere
În baza unei recomandări oftalmologice, multe companii acoperă costul lentilelor cu dioptrii, un beneficiu tot mai apreciat.
Flexibilitate în programul de lucru
Pandemia a redefinit modul în care muncim, iar în 2025, flexibilitatea rămâne un beneficiu esențial:
- Program flexibil – Angajații își pot adapta orele de lucru în funcție de nevoile personale.
- Zile libere suplimentare – Pentru a sprijini echilibrul viață personală – carieră.
Dezvoltare profesională susținută de angajator
Companiile investesc tot mai mult în creșterea profesională a angajaților, prin:
- Cursuri și certificări – Bugete dedicate formării profesionale, inclusiv cursuri online.
- Mentorat și coaching – Programe interne de sprijin și ghidare în carieră.
- Participare la conferințe – Acces la evenimente de networking, seminarii sau grupuri de discuții relevante pentru domeniu.
Beneficii sustenabile și inițiative eco
Tot mai multe organizații includ în pachetele de beneficii și elemente legate de sustenabilitate:
- Abonamente la transportul public, stimulente pentru biciclete sau zile libere pentru voluntariat;
- Produse ecologice la birou și spații de lucru moderne, cu zone de relaxare și design prietenos cu mediul.
Beneficii nonconvenționale, dar valoroase
Pe lângă opțiunile clasice, unele companii oferă beneficii speciale:
- Asistență pentru relocare – pentru angajații care se mută din alt oraș;
- Sprijin pentru adopție – prin consiliere sau suport financiar;
- Servicii de planificare financiară – pentru o mai bună gestionare a bugetului personal.
Concluzie:
În 2025, angajații nu mai caută doar un salariu competitiv, ci un întreg ecosistem de beneficii care le îmbunătățește stilul de viață. Companiile care reușesc să ofere un mix echilibrat de beneficii clasice, inovatoare și adaptate contextului social au cele mai mari șanse să își păstreze angajații loiali și motivați.
